יום 136 מתוך 1095: להיות קודם כל בני אדם
__
בעבר היה לי שיחת גיוס שהזכיר לי משהו חשוב במנהיגות.
כשדיברתי עם רחל, מועמדת מוכשרת, הבנתי שלא מדובר רק בקורות החיים המרשימים שלה; זה היה על להבין את הסיפור שלה.
כשהיא סיפרה לי על רגע שבו היא הרגישה גאווה בעבודתה, עיניה נדלקו. היא שיתפה רגע שהדגיש את העבודה הצוותית וההתמדה, ולא את הכישורים הטכניים. החיבור הזה הבהיר שהיא מתאימה לא רק בגלל יכולותיה, אלא גם בגלל אופייה.
לפני שאנחנו יזמים או מנהלים, אנחנו בני אדם. האמת הזאת יכולה לשנות ארגונים, לטפח נאמנות ולהוביל להצלחה אמיתית.
הנה כמה צעדים פרקטיים לאמץ גישה של להיות קודם כל בני אדם:
1. הקשבה פעילה: הראו עניין אמיתי בחיי הצוות ובשאיפותיהם.
2. הבעת הערכה: "תודה" פשוטה יכולה לעשות הבדל גדול.
3. שקיפות: כנות בונה אמון.
4. תמיכה בצמיחה: השקיעו בעתיד הצוות שלכם.
5. יצירת סביבה חיובית: עודדו שיתוף פעולה וכבוד.
באותו יום, רחל הפכה לחלק חיוני בצוות שלנו, תורמת לתרבות של כבוד ואמון.
בואו נהיה בני אדם קודם כל, תמיד.
אליאב.
